（雇い止め）

無期転換制度とは、どのような制度ですか？

平成２５年４月に改正された労働契約法１８条で、同一の使用者の下で有期労働契約が通算して５年を超えて繰り返し更新された場合は、労働者の申し込みにより無期労道化役へ転換する制度が出来ました。

店舗としては、祐樹から無期への転換を認めるのかどうか方針を決めておく必要があり、もし無期転換を認めることが現実的でないと判断される場合には、予め労働契約において、契約更新回数・年数を５年以内に定めておく必要があります。